Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập

Hankook Tire quan sát và đánh giá công bằng các ứng viên dựa trên khả năng, không dựa trên bất kỳ đặc điểm nào như giới tính, khuyết tật, quốc tịch, chủng tộc hoặc tôn giáo. Chúng tôi tin rằng kinh nghiệm, khả năng và nền tảng đa dạng của nhân viên là điều cần thiết để xây dựng văn hóa đổi mới và tăng trưởng bền vững của Hankook Tire.

Để đạt được sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, công ty đặc biệt tập trung vào việc tuyển dụng và bồi dưỡng phụ nữ và người khuyết tật. Để bồi dưỡng các tài năng là nữ giới, công ty đã thiết lập 'Mục tiêu nguồn nhân lực nữ năm 2030', một mục tiêu trung và dài hạn và đang thực hiện các sáng kiến ​​của công ty trong các hạng mục như lãnh đạo, phúc lợi, giáo dục và đánh giá. Nhờ đó, tỷ lệ nhân viên nữ làm lãnh đạo tiếp tục tăng. Ngoài ra, công ty đã thành lập ‘Đối tác Donggeurami Hàn Quốc’, một nơi làm việc tiêu chuẩn kiểu công ty con dành cho người khuyết tật, liên tục góp phần mở rộng và ổn định việc làm cho người khuyết tật.

Và công ty tiến hành đào tạo thường xuyên về 'Lãnh đạo Đa dạng và Hòa nhập (D&I)' cho các nhà lãnh đạo của nhóm trong toàn công ty và các chi nhánh để tạo ra một tổ chức công bằng và không thiên vị với những tài năng đa dạng và một nền văn hóa hòa nhập. Trong tương lai, Hankook Tire sẽ tiếp tục phấn đấu để trở thành một công ty tôn trọng sự đa dạng và mở rộng hòa nhập bằng cách xem xét nhiều chỉ số hơn.